1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении № 34 «Зоренька» города Калуги, ИНН 4028022386 (далее - МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)
˗ Конституция Российской Федерации;
˗ нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
˗ Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
˗ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
˗ законодательные и иные нормативные правовые акты;
˗ отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;
˗ региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе
образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
˗ работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ Хоревой Ирины Александровны (далее – работодатель);
˗ работники МБДОУ в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюз) Виноградовой Риммы Ильиничны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников МБДОУ
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
1.7. Для достижения поставленных целей:
˗ работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в МБДОУ,
и не позднее чем в 15 рабочих дней сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
˗ работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в МБДОУ, путѐм предоставления выборному органу первичной профсоюзной
2
организации копий документов о принятии таких решений в течение 15 рабочих дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
˗ работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в
этой области;
˗ выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять
их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников МБДОУ по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально – экономического положения работников МБДОУ.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по
труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнѐрства
осуществляемого в формах, предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.12. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнѐрства.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
˗ учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
˗ консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,
3
˗ получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
˗ обсуждение с работодателем вопросов о работе МБДОУ, внесении предложений по ее
совершенствованию;
˗ обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
МБДОУ;
˗ участие в разработке и принятии коллективного договора;
˗ членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги единственным полномочным представителем работников МБДОУ как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза МБДОУ, делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.15. Локальные нормативные акты МБДОУ, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 г. № 2190-р) (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, отраслевых, региональных соглашений, коллективного
договора, устава и иных локальных нормативных актов организации.
2.2. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н
(ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
4
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в
том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
˗ размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму
часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
˗ виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, и др.);
˗ виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в МБДОУ показателей
и критериев.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный или календарный год, в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (статьи 74, 162 ТК
РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162
ТК РФ).
2.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44
ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания
не может превышать 3-х месяцев (для заместителей руководителя).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступаю5
щих на работу по получении специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше 2 месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных нормативных актах МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом МБДОУ, по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, уставом МБДОУ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ, являются недействительными и не могут применяться.
2.7.2. Согласно статье 46 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в
Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам,
если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно статье 108 Федерального закона 273-ФЗ на педагогических работников, принятых на работу до дня вступления в силу данного Федерального закона, подлежащих аттестации
и признанных аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности, не распространяется требование части 1 статьи 46 данного Федерального закона о наличии среднего
профессионального образования или высшего образования.
2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.8. Работодатель обязуется:
2.8.1. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должност6
ные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.8.2. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учѐтом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым
договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера
вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в труде.
2.8.3. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.4. При составлении штатного расписания МБДОУ определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников МБДОУ,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей МБДОУ.
2.8.5. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за работников страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Социальный фонд Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.6. Работодателем, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от
35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
2.8.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьѐй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
2.8.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в МБДОУ и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.8.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.8.10. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о тру7
довой деятельности в электронном виде, а работникам, впервые поступившим на работу, обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.8.11. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
2.8.12.Производить изменение определѐнных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьѐй 74 ТК РФ.
2.8.13. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации определить следующие должностные обязанности педагогических
работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовом договоре,
дополнительных соглашениях:
˗ участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
˗ участие в разработке рабочих программ;
˗ ведение табеля учета посещаемости;
˗ ведение календарного планирования;
˗ документации: тетрадь протоколов родительских собраний группы, тетрадь –
сведения о родителях, журнал педагогической диагностики (мониторинг);
2.8.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания, проекты приказов о сокращении численности или
штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
˗ ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
˗ сокращение численности или штата работников в количестве:
˗ 20 и более человек в течение 30 дней;
˗ 60 и более человек в течение 60 дней;
˗ 100 и более человек в течение 9 дней;
˗ увольнение 10 и более % работников в течение 90 календарных дней в организации.
2.8.15. Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ коллективным договором
по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации
другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
˗ предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
˗ проработавшие в организации свыше 10 лет;
˗ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
˗ родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
8
˗ награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
˗ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
˗ работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
˗ неосвобожденных председателей первичных и территориальных профсоюзных организаций.
2.8.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4 часа в неделю с
указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.8.17. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.8.18. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ, увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.8.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания МБДОУ.
2.8.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.8.21. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.8.22. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том
числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, преду9
смотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.8.23. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определѐнных
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.
2.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.9.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.9.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями
части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.9.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.9.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек
(в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.9.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.
2.10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующего МБДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего МБДОУ также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
10
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), для отдельных категорий (сторожа), устанавливается работа по графику (ст.
103 ТК РФ).
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного и учебно-вспомогательного обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333
ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительской власти, осуществляющем правовое регулирование в сфере образования (ст. 333 ТК РФ)
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Для сторожей устанавливается работа по графику (ТК РФ, ст. 103). Для категории работников выполняющих работу по графику допускается введение суммированного учета рабочего
времени. Учетным периодом считается один месяц, для сторожей – календарный год (ст. 103
ТК РФ).
3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на
один час – для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха,
и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.7. Время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы МБДОУ, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ. Администрация
МБДОУ обеспечивает контроль учета времени, фактически отработанного каждым работником
(91 ТК РФ).
3.8. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде11
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин
(ст.259 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 07.10.2022г. № 376-ФЗ).
3.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
установлении порядка и условий стимулирующих и компенсационных выплат, материальной
помощи работникам.
3.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.11. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников МБДОУ к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя и с учѐтом мнения выборного профсоюзного органа.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.12. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Время для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приѐма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для этой цели
помещении).
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.
122 ТК РФ).
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам МБДОУ, обеспечивающих реализацию образовательной программы дошкольного образования, в период сокращения
в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахож12
дения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон
3.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. В график отпусков могут вноситься
изменения по усмотрению администрации в случае семейных обстоятельств сотрудника, санаторно-курортного лечения, болезни сотрудника.
График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Ст. 262,2. ФЗ
от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ).
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
3.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
13
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.19. Работодатель обязуется:
3.19.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за
работу во вредных условиях труда – семь календарных дней; за ненормированный рабочий день
– три календарных дня в соответствии со ст.119 ТК
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учѐтом результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке и продолжительностью не менее количества календарных дней, установленных статьѐй 119 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.19.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
˗ в связи с бракосочетанием работника, детей работника- 3 календарных дня;
˗ в связи с рождением ребенка в семье - 2 календарных дня;
˗ для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1 день;
˗ в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
˗ для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
˗ тяжелое заболевание близкого родственника или мужа (жены), участие в похоронах
близкого родственника или мужа (жены) – три календарных дня;
При этом к близким родственникам относятся: дети и родители, бабушки, дедушки и
внуки, а также полнородные и не полнородные братья и сестры
˗ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
˗ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных
дней в году;
˗ родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
14
3.19.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47
Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК
РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени и отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда МБДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Калужской области и иными нормативными актами Калужской области, в
том числе:
- Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ (ред. от 15.08.2022) «Об
установлении
системы
оплаты
труда
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций,
работников
государственных
образовательных
организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере организации отдыха и оздоровления детей»;
- Законом Калужской области от 25.05.2017 № 196-ОЗ (ред. от 24.02.2021) Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области,
осуществляющих централизованный бухгалтерский учет».
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых
обязательств, расписок и др. формах, определенных ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
4.3. Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 5 число
следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
15
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.5. Фонд оплаты труда МБДОУ рассчитывается органом местного самоуправления муниципального района (городского округа) Калужской области в зависимости:
- от норматива по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемого законодательством Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида групп, режима работы групп;
-от среднегодового количества воспитанников в МБДОУ;
-от поправочного коэффициента для конкретной муниципальной дошкольной организации, устанавливаемого нормативным правовым актом органов местного самоуправления в
зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;
- от доли фонда оплаты труда, определенной в нормативе.
4.6. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда педагогических работников (воспитателей, музыкального руководителя, учителялогопеда, инструктора по физической культуре, педагога-психолога и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера
за работу, не входящую в должностные обязанности (выплаты стимулирующего характера);
- выплаты стимулирующего характера (доплаты за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы; надбавки; доплаты отдельным категориям работников; премии по результатам работы и иные поощрительные выплаты).
4.7. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае при16
остановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
4.12. Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 1000 рублей.
4.13. Молодым специалистам, работающим в учреждении, устанавливается доплата в
размере – 20% от оклада
4.14. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными размерами оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147 ТК РФ устанавливается в размере от 4% до 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
4.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ.
4.17. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.18.
Штаты
МБДОУ
формируются
с
учетом
установленной
предельной наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ). Максимальные размеры доплат устанавливаются в соответствии с положением.
4.19. Оплата труда педагогических работников производится с учѐтом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в дополнении к соглашению между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально – трудовых и связанных с ними экономических
отношений на 2023 – 2025 годы, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
17
При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учѐтом имеющейся квалификационной категории.
4.20. В случае не менее, чем на 6 месяцев, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года, сохранить за педагогическим работником условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории сроком на один год.
4.21. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трѐх лет, истѐк срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учѐтом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и
прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.
4.22. В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранить на
этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории.
4.23. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по п.3 статьи 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория
4.24. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации признается
значимой для деятельности образовательной организации. Председателю первичной профсоюзной организации может устанавливаться ежемесячная доплата из стимулирующего фонда в
размере до 3000,00 рублей.
4.25. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
4.26. Индексация заработной платы производится на основании законов Калужской области.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании трудового коллектива, на заседаниях педагогического совета и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные, материальную помощь работникам.
5.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях трудового
коллектива и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам и др.
5.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности работников
МБДОУ, а также формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
18
органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке МБДОУ, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих
на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов и т.д.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключѐнным учредителем
МБДОУ, и настоящим коллективным договором.
5.4.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников МБДОУ к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, в установленном по согласованию с ним порядке, бесплатно в свободное от занятий время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.4.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальный и спортивный залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников МБДОУ.
5.4.5. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1% от оклада на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.4.6. Принимать на себя обязательство финансирования проездных расходов лицам (в
том числе руководителя), ответственным за представление МБДОУ в государственных и иных
организациях, обеспечение материально – технического снабжения учреждения и других случаях.
5.4.7. Обеспечивать льготу по оплате за содержание детей работниками МБДОУ в размере 100 % в соответствии с Постановлением Городского Головы городского округа «Город Калуга» от 05.07.2006 г. № 185-П, от 20.02.2016 г. № 52-п.
5.4.8. Работникам, имеющим детей, обеспечивать, по возможности, путевки в детские
оздоровительные лагеря.
5.4.9. Обеспечить прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьѐй 185.1.ТК РФ.
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.6. Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 07.10.2022г. № 376ФЗ), предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
19
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей
в возрасте до 14-ти лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до 14-ти лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18-ти лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14-ти лет.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по
охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, лечебно-профилактических и других) стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
˗ выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
˗ работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приѐмке МБДОУ на готовность к новому учебному году и других комиссий;
˗ своевременное расследование несчастных случаев;
˗ оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью жизнедеятельности в МБДОУ, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране
труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение МБДОУ предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических) инспекторов
труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
МБДОУ по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
20
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области, если численность работников МБДОУ организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
МБДОУ, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах МБДОУ.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников МБДОУ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии
со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной
21
защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты
(СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам
день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьѐй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и
механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего
по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
22
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в группах, залах, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых помещений, музыкального залов и производственных помещений, спортивной площадки, прогулочных площадок и других объектов к началу учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный
по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе –
молодых педагогов) и их закреплению в МБДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
23
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в МБДОУ;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами МБДОУ.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления
в Профсоюз;
- обеспечивать установленные в МБДОУ (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом плана развития МБДОУ и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком,
перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала,
на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путѐм заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определѐнная с учѐтом
мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не ме24
нее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов),
а объѐм освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, и по еѐ результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям или результатам подтверждения
соответствия занимаемой должности повышающий коэффициент оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определѐнные настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников.
25
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке
и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений
в устав МБДОУ в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников,
включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
26
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81
ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;
27
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем
на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
˗ правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
˗ правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
˗ своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации);
˗ охраной труда в образовательной организации;
˗ правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
˗ своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
˗ соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации;
˗ по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МБДОУ системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие занимаемой
должности.
28
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников МБДОУ.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
выборным органом первичной профсоюзной организации (без учѐта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
9.4.17. Другие обязательства.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а
также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании МБДОУ;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных
статьѐй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объѐме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников, квалификации, до-
29
полнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников
и другую необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления МБДОУ как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся
к деятельности МБДОУ в целом;
10.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 4 часов оплачиваемого рабочего времени
в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в МБДОУ, а также пройти обучение по вопросам охраны
труда с отрывом от производства 1 раза в год в течение не менее 2 дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы;
10.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и еѐ выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите
социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении МБДОУ председателю первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счѐт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождѐнных от основной работы, производится в порядке, установленном статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе
еѐ выборного органа признаѐтся значимой для деятельности МБДОУ и учитывается при
награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
30
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам МБДОУ;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на еѐ официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора МБДОУ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в
год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам МБДОУ.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 20 дней со дня получения
соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения усло-
31
вий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует сроком на три года.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
32
˗ Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги;
˗ Приложение № 2. Положение о нормировании труда;
˗ Приложение № 3. Положение о порядке установления доплат компенсационного характера, надбавки и премий стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги;
˗ Приложение № 4. Перечень работ, профессий и должностей, исполнение которых даѐт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
˗ Приложение № 5. Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим
днем, исполнение которых дает право на дополнительный отпуск;
˗ Приложение № 6. Перечень должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда, выполнение которых даѐт право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
˗ Приложение № 7. Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда,
за исполнение которых устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в МБДОУ №
34 «Зоренька» г. Калуги.
˗ Приложение № 8. Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий
охраны труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги.
˗ Выписка из протокола общего собрания работников МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги
33
Приложение № 1
Согласованы
Председатель профсоюзной организацией
МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги
__________Виноградова Р.И.
«30» августа 2023 года
Утверждены
Заведующий МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
____________Хорева И.А.
«30» августа 2023 года
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги
г. Калуга,
2023
34
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая
меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении № 34 «Зоренька» города Калуги (далее - ДОУ или работодатель).
1. Порядок приема работников
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами):
1.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.3.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые.
1.3.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда
претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета).
1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу.
1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если
работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки.
1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
установленном порядке и по установленной форме.
1.3.7. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
1.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
ДОУ, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в
перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
1.5. Претендент на должность руководителя ДОУ не может быть принят на эту должность по
совместительству.
1.6. Претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.7.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового договора
условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только если до начала
работы такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.
1.7.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
35
1.7.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для руководителя
ДОУ и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
1.7.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме.
1.8. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
1.8.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о
сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
1.9.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. В этом случае работодатель должен оформить письменный трудовой договор в
течение трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
1.9.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным
на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это представитель) отказывается
заключить трудовой договор с этим физическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это
работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
1.10. Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу в ДОУ замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его должностные (служебные) обязанности
входили отдельные функции государственного управления ДОУ, может быть принят на работу
в ДОУ только после получения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
1.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
1.11.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора
в силу.
1.11.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор.
36
1.12. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.13. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего свыше
пяти дней в ДОУ, если эта работа является для работника основной (за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
1.14. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником,
который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной)
службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним
трудового договора.
2. Порядок увольнения работников
2.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Для увольнения педагогических работников наряду с основаниями, предусмотренными гл. 13 Трудового кодекса
РФ, применяются основания, указанные в ст. 336 Трудового кодекса РФ.
2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается соответствующая запись.
2.2.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается
ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.3. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, запись в
трудовую книжку (внесение информации в сведения о трудовой деятельности) о прекращении
трудового договора производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Порядок направления работником по адресу электронной почты работодателя обращения о выдаче сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случае, когда работник, на
которого в соответствии с законодательством не ведется трудовая книжка, не получил указанные сведения после увольнения, установлен п. п. 37, 38 Положения об документообороте
МБДОУ "Детский сад N 337", утвержденного Приказом от 14.04.2023 N 5-о.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя
и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся
при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается заведующим
ДОУ.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
37
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, в
том числе для педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (для педагогических работников - удлиненных оплачиваемых ежегодных отпусков и длительного отпуска сроком до одного
года в установленном порядке).
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий
труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными федеральными законами. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом
об образовании, иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного
договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Педагогические работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости в установленном законом порядке.
3.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
3.1.16. Иные трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом об образовании,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
3.2. Педагогические работники помимо трудовых прав пользуются академическими правами и
свободами, предоставленными им Законом об образовании.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя.
38
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.1.7. Незамедлительно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в
ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
4.1.8. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
4.1.10. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных
и денежных ценностей.
4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр,
чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.
4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории ДОУ.
4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.1.21. Представить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.1.22. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
39
4.2. Педагогические работники помимо обязанностей, перечисленных в п. п. 4.1 - 4.1.22 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должны исполнять специальные обязанности,
возложенные на них Законом об образовании.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в
том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника;
курение в помещениях и на территории ДОУ;
употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.1.10. Создавать производственный совет.
5.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.12. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
5.1.13. Осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
40
6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину
месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании.
6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при прохождении диспансеризации.
6.1.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, Законом об образовании и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Режим работы
7.1. Работникам ДОУ, кроме педагогических работников, устанавливается пятидневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
7.1.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 8 ч 00
мин., время окончания работы - 17 ч 00 мин.
7.1.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин.
41
7.1.3. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником.
7.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Законом об образовании, нормативными правовыми актами об особенностях режима работы и продолжительности рабочего времени педагогических работников,
утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. При этом учитываются следующие факторы:
режим работы ДОУ с 07.00 до 19.00;
12-часовой режим пребывания воспитанников;
5-дневная рабочая неделя.
7.2.1. Педагогическим работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
7.2.2. Конкретная продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Она зависит от должности и (или) специальности педагогических работников и особенностей
их труда.
7.2.3. Воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы - 36 часов в неделю, сменный режим работы.
7.2.4. Воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников. График
объявляется работнику под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
7.2.5. Продолжительность рабочей смены воспитателя при пятидневной рабочей неделе составляет 7 ч 12 мин. в день. Время начала и окончания работы воспитателя в первую смену - с 7.00
до 14.12 (7 ч 12 мин.), во вторую смену - с 11.48 до 19.00 (7 ч 12 мин.).
Перерыв для приема пищи воспитателям не устанавливается, так как они выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. Питание воспитателей организуется вместе с
воспитанниками.
7.2.6. Иным педагогическим работникам норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена следующим образом:
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям.
Время начала и окончания работы, предоставления перерывов работникам устанавливается по
соглашению сторон трудовым договором.
7.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
7.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в
Приложении N 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в
трудовой договор с работником.
7.5. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего
времени.
7.6. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле
учета рабочего времени.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
42
отпуска.
8.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает четырех
часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.4. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: два выходных дня в
неделю - суббота и воскресенье.
8.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по
письменному распоряжению работодателя и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска у работников составляет:
42 календарных дня - у заведующего ДОУ, педагогических работников (воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре);
28 календарных дней - у остальных работников.
В других случаях ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней предоставляется работнику, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
8.6.1. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком
отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных
условий для работников. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате
начала отпуска.
8.6.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
8.7. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск сроком до одного года с
сохранением места работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования. Вопросы предоставления такого отпуска, не
урегулированные нормативно (продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, оплата за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, и т.д.), определяются коллективным договором ДОУ.
8.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
8.10. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
9. Меры поощрения работников
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи, достижения в
работе.
43
9.2. В ДОУ применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий ДОУ. Поощрение работнику объявляется приказом заведующего ДОУ с указанием конкретного вида поощрения. С данным
приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания
под подпись.
9.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников ДОУ.
9.6. За особые трудовые заслуги педагогические работники ДОУ представляются в вышестоящие органы для присвоения государственных наград, почетных званий, ведомственных наград
и званий, установленных для работников системы образования.
10. Меры взыскания, применяемые к работникам
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Кроме того, они могут
быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка и иных локальных нормативных актов.
11.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, применяя одно
из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарных
взысканий.
11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он
был совершен.
11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
44
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя в порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
11.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников.
11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
11.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.
11.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им работодателю
прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
11.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
действия непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
11.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
11.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может возлагаться
материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю
прямой действительный ущерб в полном размере.
11.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати
лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
или иное имущество.
11.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.
11.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только
судом.
11.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возме45
щении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
12. Ответственность Работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
12.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
за ущерб, причиненный имуществу работника;
за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем возможности трудиться.
12.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
12.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
12.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за виновное
противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в денежной форме
морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника и
работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим ДОУ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ДОУ.
13.2. Дополнения и изменения к настоящим Правилам внутреннего распорядка утверждает заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации ДОУ.
13.3. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый вновь поступающий на работу в ДОУ работник до начала выполнения им трудовых обязанностей.
13.4. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников ДОУ.
46
Приложение №2
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 34 «Зоренька»
города Калуги
МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги
Согласовано
с представительным органом
работников МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
протокол от 30.08.2023 № 1
Утверждено
приказом МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
от 30.08.2023
Положение
о нормировании труда
Калуга
2023
47
Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804
«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об
утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по
разработке типовых отраслевых норм труд»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября
2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных
(муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда».
1. Область применения.
Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых
реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие
организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно –
исследовательских работ по труду в МБДОУ № 34 «Зоренька». Калуги.
2. Основные цели и задачи нормирования труда.
2.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного
механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая
установление научно-обоснованных норм труда в определѐнных организационно-технических
условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в
целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
2.2. Цель нормирования труда в учреждении – создание системы нормирования труда,
позволяющей:
- совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых
затрат;
- планомерно снижать трудоѐмкость работ, услуг;
- рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и
подразделениям, исходя из плановых показателей;
- рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы
работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
2.3. Основными задачами нормирования труда в учреждении являются:
- разработка системы нормирования труда;
- разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;
- анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;
- разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные
нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;
- разработка укрупнѐнных и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ,
услуг;
- повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;
- организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и
нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;
48
- обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их
квалификации на основе норм труда;
- обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и
коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной
сложности;
- выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь
рабочего времени и простоев на рабочих местах;
- определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности)
различной квалификации в подразделениях учреждения;
- расчѐт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого
объѐма работ, услуг;
- обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные
результаты труда.
2.4. Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации
труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоѐмкости выполняемых работ, росту производительности труда.
2.5. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда
необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки
исходных данных и электронно-вычислительной техники, систем микроэлементного нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и изучения приѐмов и методов труда.
3.Нормативные материалы для нормирования труда.
Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим основным
требованиям:
- соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;
-учитывать в максимальной степени влияние технико- технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень
напряжѐнности (интенсивности) труда;
- соответствовать требуемому уровню точности;
- быть удобными для расчѐта по ним затрат труда в учреждении и определения трудоѐмкости
работ;
- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и
персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.
3.1. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые,
отраслевые и местные.
3.2. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически
связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.
3.3. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями
организации труда.
3.4. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим
условиям работы, применяются временные и разовые нормы.
3.5. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при
отсутствии утверждѐнных норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые могут быть
установлены суммарными экспертными методами нормирования труда.
3.6. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и
49
имеют техническую обоснованность.
3.7. Техническими обоснованными считаются нормы труда, установленные на основе
аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов
рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы.
Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся
в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
3.8. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на
стабильные по организационно – техническим условиям работы, применятся временные и
разовые нормы.
3.9. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер
(внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными и опытно – статистическими.
3.10. Временные опытно – статистические нормы времени, численности, выработки или
обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении технически обоснованных
нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические
нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе – на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную
ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.
3.11. О введении временных или разовых норм труда трудовые коллективы должны быть извещены до начала выполнения работ.
4. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов
по нормированию труда.
4.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основано на
инициативе работодателя или представительного органа работников.
4.2. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении
являются технически обоснованные нормы труда.
4.3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учѐтом
факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.
4.4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера
и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.
4.5. Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных
элементов труда:
- предметов труда;
- средств труда.
4.6. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда,
организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приѐмами выполнения работ,
режимами труда и отдыха.
4.7. Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические
условия выполнения работ.
4.8. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на
производительность труда, качество оказываемых услуг.
4.9. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ:
пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносли50
вость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и
зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учѐт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса,
протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального
режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.
4.10. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются
характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем
работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.
4.11. Выявление и учѐт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в
процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
4.12. Учѐт факторов проводится в следующей последовательности:
- выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных
конкретным видом экономической деятельности;
- определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;
- определяются ограничения, предъявляющие определѐнные требования к трудовому
процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;
- выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты
работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование
рационального трудового процесса). Указанные процедуры проводятся на этапе
предварительного изучения организационно — технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала
для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и нормативов.
4.13. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе
которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами:
на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального
трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчѐтов о выработке,
затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок
(суммарный метод).
4.14. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых
способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования
трудовых ресурсов.
4.15. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод
применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
4.16. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а
нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими.
4.17. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов
аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчѐтным.
4.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа
данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
4.19. При аналитически — расчѐтном способе, затраты труда на нормируемую работу,
определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе
исследований, или расчѐтом, исходя из принятых режимов оптимальной работы
технологического оборудования.
4.20. Аналитически-расчѐтный способ является наиболее рациональным и
51
предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является
наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.
4.21. Совершенствование аналитически-расчѐтного метода осуществляется путѐм разработки
систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.
4.22. Преимущества аналитически-расчѐтного способа нормирования труда не исключают
применения аналитически-исследовательского метода.
4.23. При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях
необходимо придерживаться следующих требований:
- нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе
методических рекомендаций, утверждѐнных для вида экономической деятельности;
- нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их
периода освоения;
- проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;
- при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение
представительного органа работников.
4.24. Нормы труда, разработанные с учѐтом указанных требований на уровне учреждений,
являются местными и утверждаются исполнительным органом учреждения.
4.25. В целях обеспечения организационно — методического единства по организации
разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования
труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок
выполнения работ.
4.26. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и
утверждения.
4.27. В тех случаях, когда организационно — технические условия учреждения позволяют
устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.
4.28. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа
(распоряжения) работодателя с учѐтом мнения представительного органа работников.
4.29. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены
не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны
быть извещены до начала выполнения работ.
4.30 Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.
4.31. Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на
которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником
(работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ
действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в
учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр
устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством учреждения.
4.32. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет со дня утверждения.
5. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов
по нормированию труда.
5.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщѐнные
организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные приѐмы и методы
52
выполнения работ.
5.2. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и
социальной защиты России.
5.3. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне
учреждения:
- на уровне учреждения нормативные материалы разрабатываются работодателем.
Работодатель разработанные нормативные материалы направляет в представительный орган
работников для учѐта мнения.
- представительный орган работников при несогласии с позицией работодателя должен
предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом работодатель имеет
право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа
работников;
- в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые
утверждены работодателем, представительный орган работников имеет основания для подачи
жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.
5.4. Работодатель и представительный орган работников обязаны:
- разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при
которых они должны применяться;
- постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и
внедрению новых, более прогрессивных норм труда.
6. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования
труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии,
организации труда.
6.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путѐм анализа норм,
рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения
динамики выполнения показателей норм выработки.
6.2. При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в
учреждении необходимо выполнить следующие работы:
- провести анализ выполнения норм труда (выработки) установленных в учреждении
(проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более
необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда;
- издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нормативных материалов с
указанием периода;
- установить ответственное подразделение за процесс проверки нормативных материалов по
нормированию труда на уровне предприятия;
- организация рабочей группы с привлечением представительного органа работников;
- проведение выборочных исследований, обработки результатов;
- проведение расчѐта норм и нормативов по выборочным исследованиям;
- внесение изменений и корректировок по результатам расчѐта;
- утверждение нормативных материалов с изменениями и извещение работников согласно
законодательству Российской Федерации.
6.3. Подробный порядок проверки нормативных материалов по нормированию труда
изложен в соответствующих методических рекомендациях.
7. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию
труда.
53
7.1. Утверждѐнные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования
труда внедряются на рабочие места учреждения в соответствии с их областью применения и
сферой действия на основании приказа руководителя с учѐтом мнения представительного органа работников.
7.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в
учреждении следует провести следующие мероприятия:
- проверить организационно — техническую подготовленность рабочих мест к работе по
новым нормам (насколько организационно — технические условия выполнения работ
соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);
- разработать и реализовать организационно — технические мероприятия по устранению
выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;
- ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в
сроки, согласно законодательства Российской Федерации.
7.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой
разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их
работе в новых организационно — технических условиях.
7.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в учреждении
существующие организационно — технические условия более совершенны, чем условия,
предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не
внедряются.
7.5. В тех учреждениях, где фактические организационно — технические условия совпадают
с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без каких
либо изменений.
54
Приложение № 3
к коллективному договору
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
протокол от 28.08.2015 № 4
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
от 01.09.2015 №106/1/01-11
СОГЛАСОВАНО
С профсоюзом
Протокол от 13.09.2015г. № 1
Положение
«Об установлении стимулирующих и компенсационных
выплат, материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька»
города Калуги»
г. Калуга
55
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 34 «Зоренька » города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с
нормами действующего законодательства в целях повышения эффективности труда, усиления
материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения, в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы, при выполнении поставленных
задач.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера сотрудникам дошкольного образовательного учреждения (далее дошкольного учреждения), размер поощрительных
выплат;
- показатели оценки деятельности сотрудников дошкольного учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера;
- порядок установления выплат компенсационного характера сотрудникам дошкольного учреждения.
1.3. К выплатам стимулирующего характера сотрудникам дошкольного учреждения относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплату за наличие почетного звания Российской Федерации, государственных наград (за исключением Почетной грамоты министерства образования и науки РФ, благодарности министерства образования и науки РФ), нагрудного знака, значка отраслевых министерств РФ;
- премия по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
1.4. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств, предусмотренных по организации на указанные цели на соответствующий год и на основании приказа по дошкольному учреждению.
1.5. Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему принимается общим собранием работников дошкольного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников дошкольного учреждения и утверждается приказом по дошкольному учреждению.
1.6. Ежемесячная экономия из фонда заработной платы и компенсационных выплат
направляются на выплаты стимулирующего характера.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
2.1. Выплаты стимулирующего характера, их размеры устанавливаются комиссией по распределению стимулирующих выплат (далее - Комиссия) по результатам деятельности работников дошкольного учреждения на основании служебных записок, поданных на имя заведующего
о стимулировании работников дошкольного учреждения
2.2. Ежемесячные и единовременные выплаты стимулирующего характера являются составной частью системы оплаты труда и учитываются при расчете среднего заработка.
2.3. Состав Комиссии, регламент еѐ работы утверждаются приказом по учреждению ежегодно до 01 сентября текущего года. Все изменения в состав Комиссии вносятся приказом дошкольного учреждения.
2.4. В состав Комиссии входят: заведующий, представители администрации, представители работников (представители профсоюзного органа).
56
2.5. Решения Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем
и членами комиссии.
2.6. На основании решения комиссии издается приказ по дошкольному учреждению о выплатах стимулирующего характера.
3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. На стимулирование работников дошкольного учреждения, работающих по основной
должности, относящейся к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (второго уровня) и профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, направляется не менее 65
процентов средств, предусмотренных в дошкольном учреждении на выплаты стимулирующего
характера и не более 35 процентов на выплаты стимулирующего характера обслуживающему и
административно-управленческому персоналу дошкольного учреждения.
3.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
3.2.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются
в процентах и суммах к окладу сотрудников на определенный срок, но не более 1 года.
3.2.2.Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы отменяются с прекращением деятельности, за которые они устанавливаются.
3.2.3.При определении размера доплаты учитываются следующие факторы:
- объем и разновидность выполняемых работникам функций;
- интенсивность и исполнительность;
- выполнение важной и ответственной работы.
3.2.4. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются
по категориям работников:
- для педагогических работников до 200% (включительно) от оклада
- для учебно-вспомогательного персонала до 200% (включительно) от оклада
- для административно-управленческого аппарата до 100% (включительно) от оклада
- для младшего обслуживающего персонала - делопроизводителя, заведующего хозяйством,
инспектора по кадрам, калькулятора и др. - до 200 % (включительно) от оклада.
57
Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал (таб. № 1)
Критерии оценки деятельности
Обеспечение образовательной
деятельности
с
целью развития
личности ребенка
Работа по сохранению здоровья
воспитанников
Организация работы по взаимодействию с родителями
(законными представителями)
Индикатор оценки
Максимальный размер
%
Творческий подход к созданию вариативной, функциональной предметно-пространственной среды с
учетом принципов: полифункциональность, трансформированность,
педагогическая
целесообразность,
учет полоролевой специфики в
группе
Личный
творческий вклад в оснащение предметноразвивающей среды для реализации
ООПДО, в соответствии с возрастны- до 50%
ми особенностями
воспитанников, календарным тематическим
праздникам. Наличие базы
наглядного, дидактического материала.
Работа МБДОУ в инновационном Наличие
планов,
режиме:
творческих разра- участие в работе пилотных пло- боток, авторских
щадок,
программ, распо- разработка и реализация творче- рядительных актов
ских, социальных проектов, автордо 30%
ских программ, технологий, методик, программ развития;
- участие в работе творческой группы, методического объединения,
экспертной группы и пр.;
Систематическое применение здо- Системное, качеровьесберегающих технологий:
ственное и разно- до 40%
-закаливание (обливания до локтя, образное проведебосохождение, воздушные ванны);
ние мероприятий
проведение различных видов гимнастик (гимнастика после сна, дыхательная гимнастика и т.д.)
Обеспечение комплексной безопас- Отсутствие травности участников образовательной матизма, заболева- до 50%
деятельности
(функционирова- ний
воспитанниние
групп,
музыкально- ков, связанных с
го/спортивного зала, кабинетов спе- нарушением техциалистов, поддержание состояния нических и санитерритории)
тарногигиенических
норм
Организация информационного про- Эстетичность, акстранства для родителей (законных туальность, соотпредставителей) (буклеты, газеты, ветствие информа- до 50%
фотоматериалы, проекты, акции и ционных материадр.). Размещение, обновление ин- лов возрасту восформации на сайте ДОУ.
питанников группы
Организация и руководство роди- Наличие
планов, до 30%
тельских клубов, проведение семи- творческих разра58
наров, мастер-классов и т.д.
Интенсивность
труда
Организация
и
руководство методической работой по повышению профессионального мастерства педагогов
боток, распорядительных документов
Осуществление образовательной де- наличие
до 20%
ятельности в группах для детей с
ОВЗ, раннего возраста, разновозрастной, подготовительных группах.
Ведение работы по реализации Фе- Ведение
до 80%
дерального закона от 05.04.2013 №
44-ФЗ «О контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных и
муниципальных нужд» (далее - ФЗ
№ 44)
Организация и руководство творче- наличие
до 30%
скими группами, рабочими группами, помощь педагогам к личной аттестации, самообразованию и т.д.
Организация и руководство работы наличие
до 30%
по взаимодействию с социальными
партнерами.
Административно-управленческий аппарат (таб.№ 2)
Критерии оценки деятельности
Организация
и
руководство методической работой по повышению профессионального мастерства педагогов
Индикатор оценки
Организация и руководство творченаличие
скими группами, рабочими группами, помощь педагогам к личной аттестации, самообразованию и т.д.
Организация и руководство работы
наличие
по взаимодействию с социальными
партнерами, структурами муниципальной методической службы в
рамках реализации ООП ДО.
Эффективная организация контроля
наличие
(мониторинга) ГКП для детей раннего
возраста,
воспитательнообразовательного процесса в учреждении
Работа МБДОУ в инновационном
режиме:
- участие в работе пилотных площадок;
- разработка и реализация творческих, социальных проектов, авторских программ, технологий, методик, программ развития.
Обеспечение ста- Организация работы младшего об- Своевременность
бильного и без- служивающего персонала по обслу- проведения
опасного функ- живанию здания с целью обеспечеционирования
ния безопасности детей.
max.балл
до 50%
до 30%
до 30%
до 30%
до 50%
59
МБДОУ
Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности
Систематическая и результативная
работа по экономному расходованию материалов и энергоресурсов:
(электроэнергия, тепло и водопотребление), организация системы
контроля за сохранностью материальных ценностей
Своевременное и эффективное выполнение особо важных, срочных и
сложных работ.
результаты прове- до 30%
рок
санитарного
состояния
Показатели счет- до 50%
чиков, заполнение
аналитических отчетов
выполнение работ, до 50%
не входящих в
прямые должностные обязанности
Организация работы по оперативно- по факту
до 30%
му взаимодействию с поставщиками
в соответствии с заключенными договорами
Высокое качество исполнения функ- Наличие
до 60%
ций контрактного управляющего по
реализации Федерального закона от
05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной
системе в сфере закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения государственных
и
муниципальных
нужд» (далее - ФЗ № 44)
Младший обслуживающий персонал, делопроизводитель, секретарь, специалист
по кадрам, документовед, машинистка и др. (таб. № 3)
Критерии по результатам работы
Обеспечение
выполнения требований
Сан
ПиН,
охраны
труда и безопасности.
Индикатор
оценки
Обеспечение выполнения санитарно- Отсутствие замегигиенических условий образовательчаний
ного процесса (температурный, световой режим, подача воды).
Обеспечение выполнения санитарно- Отсутствие замегигиенических условий на пищеблоке,
чаний
прачке, кладовой.
Исполнение функций ответственного Отсутствие замеза электрохозяйство учреждения и
чаний
обеспечение их безопасной эксплуатации.
Обеспечение выполнения требований Отсутствие замеантитеррористической, пожарной и чаний
электробезопасности, охраны труда,
эффективное обслуживание инженерных сетей, снижение рисков их аварийности, охраны труда воспитанников
Работа по сохра- Оказание помощи воспитателям при
участие
нению здоровья организации режимных моментов на
max. балл
до 50%
50
до 50%
до 50%
до 30%
60
воспитанников
группах
раннего и младшего дошкольного возраста (организация детей на прогулку и возвращение с прогулки) на других группах
Сохранение здоровья воспитанников
(отсутствие желудочно-кишечных заболеваний)
Интенсивность
Качественное содержание
благотруда
устройство территории ДОУ, прилегающей территории по периметру
ДОУ. Соблюдение безопасной образовательной среды.
Участие в ремонтах (в зависимости от
объема выполненных работ)
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (для устранения
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование учреждения).
За напряженность выполняемой работы, связанной с подъѐмом тяжестей
при подготовке детского питания
За работу вручную по чистке овощей
при выходе оборудования из строя.
За работу по составлению и корректировке меню-требования
Обеспечение ста- Размещение и обновление информабильного функ- ции для эффективного функционироционирования
вания дошкольного учреждения на
МБДОУ
сайтах «КАЛУГАДЕТСТВО», «Сетевой город. Образование», введение
реестра на компенсацию родительской платы, работа в электронных системах «АВЕРС» (детское питание),
bus.gov.ru и др., работа на сайте ДОО.
Организация работы по реализации
ФЗ № 44
Отсутствие обращений работников по
поводу конфликтных ситуаций.
участие
до 50%
участие
до 60%
участие
до 60%
участие
до 30%
участие
до 40%
участие
до 30%
участие
20
по факту
до 60%
наличие
до 80%
отсутствие жалоб
до 30%
3.3. Доплаты отдельным категориям работников.
3.3.1. Работникам дошкольного учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации), «Отличник физической культуры и спорта», нагрудными
значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», значком Министерства культуры СССР «За отличную работу», - в размере 1000 рублей
в месяц.
- за наличие почетных званий Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших
в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;
61
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
Работникам дошкольного учреждения, имеющим право на вышеперечисленные доплаты,
доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
3.3.2. Доплата молодым специалистам, работающим в дошкольном учреждении, устанавливается в размере 20 % от оклада.
Молодой специалист - выпускник организации начального профессионального, среднего
профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об
уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в дошкольном учреждении и занимающий должность, относящуюся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
3.3.3. Доплата до величины прожиточного минимума выплачивается в размере разницы
между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума установленного в Калужской области для трудового населения производиться работникам дошкольного учреждения ежемесячно и выплачивается из средств фонда оплаты труда.
Доплата производится по основному месту работы. Работникам дошкольного учреждения, не отработавшим за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата до прожиточного минимума работникам дошкольного учреждения производится при начислении оплаты больничного листа, отпуска.
3.4. Доплаты стимулирующего характера работникам дошкольного учреждения производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Доплаты стимулирующего характера устанавливаются по категориям работников в
соответствии с установленными показателями- критериями (таблица № 4,№ 5, № 6):
- для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала в рублях (таблица № 4);
- для административно-управленческого аппарата, обслуживающего персонала (заведующий хозяйством, делопроизводитель, вахтер, инспектор по кадрам, калькулятор, кастелянша,
повар детского питания, шеф-повар, кладовщик, швея, машинист по стирке и ремонту одежды,
кухонный рабочий, грузчик, РКОЗ уборка территории, РКЗО уборка помещений, слесарь – сантехник, РКОРЗ здания, сторож) (таблица № 5,6).
62
Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал (таб. 4)
Критерии оценки деятельности
Максимальный
размер (руб)
Подготовка педагогом и участие воспитанников в мероприятиях от 1000 до 5000
различной направленности: конкурсы, викторины, тематические выставки, экспозиции, фотовыставки, фестивали, олимпиады и т.п. (в
зависимости от уровня)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства, от 1000 до 6000
конкурсах методических разработок, фестивалях, семинарах, конференциях (выступление по теме, обмен опытом и др.), смотрахконкурсах, выставках, фотовыставках, викторинах, олимпиадах.
Подготовка материалов и издание газет, журналов ДОУ. В работе
творческих, экспертных, рабочих групп, комиссий и т.п (в зависимости от уровня)
Обобщение и трансляция собственного педагогического опыта (публикации в периодической печати, сборниках, проведение открытых показов НОД, семинаров, консультаций, круглых столов, мастер-классов и
т.д.); методических разработок, мероприятий непосредственной образовательной деятельности
-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
-на федеральном уровне
Вовлечение родителей (законных представителей) в образовательную
деятельность учреждения по результатам различных мероприятий
(конкурсы, праздники, досуги и др.) на уровне:
(за каждое мероприятие)
Участие педагога в проведении мероприятий для родителей и детей в
нетрадиционной форме (круглый стол, викторины, посиделки, открытые занятия и т.д.)
Внедрение и использование в работе педагогов электронных образовательных ресурсов при организации образовательного процесса
(развивающие, обучающие компьютерные программы, компьютерные обучающие игры, использование ноутбука, интерактивной доски,
мультимедиа и др.). Активность и инициатива в освоении новейших
компьютерных и информационных технологий.
Обеспечение психолого-педагогических условий для развития детей
с особыми образовательными потребностями, вновь принятыми в
ДОУ требующие дополнительных трудозатрат и внимания со стороны педагога
до 4000 руб.
до 6000 руб.
до 8000 руб
от 2000 до 5000
от 2000 до 5000
от 2000 до 4000
от 2000 до 5000
Выполнение функций наставничества (работа с молодыми специали- от 2000 до 5000
стами, студентами педагогического колледжа). Осуществление педагогической помощи педагогическим работникам.
Помощь в одевании и раздевании детей на прогулку и с прогулки (в от 1000 до 3000
других группах)
Содержание зон обслуживания в соответ- без замечаний со стороны от 1000 до 5000
ствии с требованиями СанПиН и требова- администрации
ниями к поддержанию состояния террито- без замечаний со стороны от 2000 до 6000
рии
контролирующих органов
Выполнение показателей муниципального задания по посещаемости
воспитанников учреждения (прописать конкретно, можно в процентах
как по муниципальному заданию)
Ясли, 2 мл. группа – 60% и выше
Сад - 65% и выше
Эффективная деятельность (отсутствие замечаний) по
подготовке ДОУ к новому учебному году
По итогам участия в подготовке к летней оздоровительной работе ДОУ.
По итогам проведения летнего оздоровительного периода. Отсутствие
замечаний по итогам проведения летнего оздоровительного периода,
Системная работа по привлечению внебюджетных средств в организацию, работа с родителями по исполнению платежных обязательств за
содержание ребенка в дошкольном учреждении (отсутствие задолженности по родительской плате):
исполнение на 95%
исполнение на 100%
Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с
родителями (законными представителями) воспитанников:
-отсутствие конфликтных ситуаций;
-отсутствие обоснованных жалоб
на низкое качество организации образовательной деятельности, на невнимательное и грубое отношение к детям.
Творческий подход к выполнению работ по оформлению прогулочных
участков ДОУ (оригинальность, эстетика, безопасность и педагогическая значимость оформления прогулочных участков).
Выполнение срочных и важных поручений, возникших в связи с производственной необходимостью. (оперативность и качество результата
труда).
Проведение культурно-массовых мероприятий и участие в них в рамках
реализации ООП ДО. Исполнение ролей на утренниках, досугах и других мероприятиях.
Разработка авторских сценариев утренников, досугов, соревнований.
от 1500 до 5000
Сложность и напряженность труда при проведении эпидемиологических
мероприятий, при длительном отсутствии на рабочем месте младшего
воспитателя
Систематическую работу на официальном действующем сайте ДОУ, на
официальном сайте профсоюзной организации. Своевременность размещения на сайте информации. Введение официальных страниц в социальных сетях (вконтакте, одноклассники, телеграмм и др.) Своевременность размещения на них информации.
Качественную организацию конкурсов, соревнований, мастер-классов
на уровне учреждения.
Эффективное выполнение работ, не входящих в прямые должностные
обязанности:
- устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование дошкольного учреждения;
- за кройку и пошив театральных костюмов к утренникам для детей и
взрослых, инвентаря для оформления групп (сложность работы);
- выполнение общественных нагрузок,
- помощь в ремонте, покраске и т.д.;
до 6000
от 3000 до
10 000
от 3000 до
10 000
от 2000 до 5000
от 2000 до 5000
от 2000 до 6000
от 1000 до 3000
от 1000 до 10000
от 1000 до 3000
от 1000 до 8000
от 1000 до 3000
от 1000 до 10000
64
- оформление помещений к мероприятиям,
- участие в погрузочно-разгрузочных работах;
- поддержания безопасного состояния территории дошкольного учреждения (уборка снега, очищение крыш от сосулек, покос травы, обрезка
деревьев и кустов и др.);
- очистка овощей вручную (выход из строя оборудования);
- ведение табеля посещаемости в электронном виде;
- оформление документации по диспансеризации сотрудников т.п.
Административно-управленческий аппарат (таб. 5)
Критерии по результатам работы
Стабильное безаварийное функционирование ДОО за отчетный период.
Эффективная деятельность по подготовке учреждения к новому учебному году, летней оздоровительной работе, по итогам работы за учебный год, за текущий период, проведения летней оздоровительной работы.
За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
Распространение передового педагогического опыта (организация открытых занятий, семинаров, мастер-классов), участие в методической
работе (конференции, семинары, чтения и др.), подготовка педагогов к
участию в конкурсах профессионального мастерства на уровне
- учреждения;
- городском;
- региональном;
- федеральном.
Качественную организацию мероприятий, повышающих авторитет и
имидж учреждения (конкурсы, мастер-классы, семинары, конференции,
связь со СМИ)
Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с
родителями (законными представителями) воспитанников:
-отсутствие конфликтных ситуаций;
-отсутствие обоснованных жалоб
на низкое качество организации образовательной деятельности, на невнимательное и грубое отношение к детям..
Результаты городского рейтинга дошкольных образовательных учреждений. Уровень рейтинга:
с 16 по 20 место
с 11 по 15 место
с 1 по 10 место
Системная работа по привлечению внебюджетных средств в организацию, работа с родителями по исполнению платежных обязательств за
содержание ребенка в дошкольном учреждении (отсутствие задолженности по родительской плате):
исполнение на 95%
исполнение на 100%
Высокие показатели роста уровня профессионального мастерства педагогов. Организация внутрикорпоративного повышения квалификации
Максимальный
размер
от 2000 до 5000
от 2000 до 5000
до 2000
до 3000
до 4000
до 5000
до 3000
от 1000 до 3000
2000
3000
5000
от 2000 до 4000
от 2000 до 4000
65
педагогов.
Эффективная деятельность (отсутствие замечаний) по подготовке к новому учебному году
Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение
нарушений трудового законодательства, создание здорового микроклимата в коллективе. (отсутствие обоснованных жалоб и заявлений от работников организации по вопросам связанных с их трудовой деятельностью.
Организация работы с эквайринговым терминалом (ЭТ). Эффективная
работа по совершению безналичных денежных операций с использованием специального ЭТ.
Организация работы по антикоррупционной деятельности в ДОО, организация комплексной работы по охране труда (разработка и ведение
нормативной документации).
За расширение должностных обязанностей, связанных с различными
базами и электронными сайтами, сопровождение официального сайта
ДОО. Систематическая работа на сайте «КАЛУГАДЕТСТВО» (электронная очередь детей), «Сетевой город. Образование». Введение официальных страниц в социальных сетях (вконтакте, одноклассники, телеграмм и др.) Своевременность размещения на них информации.
Сложность и напряженность труда при проведении эпидемиологических мероприятий.
Руководство рабочей, творческой группой, экспертных комиссий,
ПМПк (ММк), качественное и своевременное оформление документации.
Эффективное выполнение работ, не входящих в прямые должностные
обязанности:
- устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование дошкольного учреждения;
- за кройку и пошив театральных костюмов к утренникам для детей и
взрослых (сложность работы);
- выполнение общественных нагрузок,
- помощь в ремонте, покраске и т.д.;
- оформление помещений к мероприятиям,
- участие в погрузочно-разгрузочных работах;
- поддержания безопасного состояния территории дошкольного учреждения (уборка снега, очищение крыш от сосулек, покос травы, обрезка
деревьев и кустов и др.);
- очистка овощей вручную (выход из строя оборудования);
- ведение табеля посещаемости в электронном виде;
- оформление документации по диспансеризации сотрудников т.п.
от 2000 до 4000
от 2000 до 5000
от 1000 до 3000
от 2000 до 5000
от 1000 до 3000
до 3000
от 1000 до 6000
Обслуживающий персонал, делопроизводитель, секретарь, специалист по кадрам,
документовед, машинистка, калькулятор (таб.6)
Критерии оценки деятельности
Максимальный
размер
Эффективное выполнение работ, не входящих в прямые должностные от 1000 до 6000
обязанности:
- устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
66
функционирование дошкольного учреждения;
- за кройку и пошив театральных костюмов к утренникам для детей и
взрослых (сложность работы);
- выполнение общественных нагрузок,
- помощь в ремонте, покраске и т.д.;
- оформление помещений к мероприятиям,
- участие в погрузочно-разгрузочных работах;
- поддержания безопасного состояния территории дошкольного учреждения (уборка снега, очищение крыш от сосулек, покос травы, обрезка
деревьев и кустов, благоустройство цветников и др.);
- очистка овощей вручную (выход из строя оборудования);
- ведение табеля посещаемости в электронном виде;
- оформление документации по диспансеризации сотрудников т.п.
Эффективная деятельность по подготовке учреждения к новому учебному году, летней оздоровительной работе, по итогам проведения летнего оздоровительного периода (отсутствие замечаний по итогам проведения летнего оздоровительного периода).
За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
Содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН
и требованиями к поддержанию состояния территории
- без замечаний со стороны администрации;
- без замечаний со стороны контролирующих органов
Выполнение работ по организации детского питания, сбалансированная
замена продуктов. Качественное оформление и своевременная сдача документов в ОБУ.
Эффективная работа с поставщиками продуктов питания.
Отсутствие замечаний на качество блюд со стороны участников образовательного процесса.
Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с
родителями (законными представителями) воспитанников:
-отсутствие конфликтных ситуаций;
-отсутствие обоснованных жалоб
на низкое качество организации образовательной деятельности, на невнимательное и грубое отношение к детям..
Помощь в одевании и раздевании детей на прогулку и с прогулки (в
других группах)
Организация работы с эквайринговым терминалом (ЭТ). Эффективная
работа по совершению безналичных денежных операций с использованием специального ЭТ.
Проведение ремонта оборудования, техники и т.д. своими силами без
привлечения сторонних организаций.
Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, электроэнергии…).
Проведение культурно-массовых мероприятий и участие в них в рамках
реализации ООП ДО. Исполнение ролей на утренниках, досугах и других мероприятиях..
Организация работы по антикоррупционной деятельности в ДОО, организация комплексной работы по охране труда (разработка и ведение
нормативной документации). Ведение работы по ГО ЧС, пожарной безопасности).
За расширение должностных обязанностей, связанных с различными
от 2000 до 10000
от 2000 до 5000
от 3000 до 6000
от 2000 до 8000
от 2000 до 5000
от 1000 до 3000
от 2000 до 5000
от 2000 до 6000
от 1000 до 3000
от 1000 до 3000
от 1000 до 3000
от 2000 до 5000
67
базами и электронными сайтами, сопровождение официального сайта
ДОО. Систематическая работа на сайте «КАЛУГАДЕТСТВО» (электронная очередь детей), «Сетевой город. Образование», официальном
сайте Bus.gov.ru, СмартБюджет, БАРС имущество, Меркурий и др.
Контроль за прохождением медицинских осмотров (приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г.)
Отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих
органов.
Оперативность в устранении заявок по устранению технических неполадок.
Сложность и напряженность труда при проведении эпидемиологических мероприятий.
Изготовление для воспитательно-образовательного процесса новых методических пособий, игр, атрибутов, реквизитов, оборудования.
Безопасность участников образовательной деятельности: отсутствие
случаев травматизма и заболеваний воспитанников связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических (отсутствие зарегистрированных случаев травматизма, заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм.
от 1000 до 4000
до 4000
от 1000 до 3000
от 2000 до 3000
от 1000 до 4000
от 2000 до 4000
3.5. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премирование за соответствующий период не производится
3.6. Размеры поощрительных выплат устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда ДОО, определенных для этих целей, может направляться экономия средств по фонду оплаты труда ДОО.
3.7. Поощрительные выплаты определяются решением Комиссии и устанавливаются в
размере:
1.
2.
3.
4.
К праздничным датам (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день,
День воспитателя и всех дошкольных работников).
К юбилейным датам со дня рождения:
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
За своевременное, оперативное решение уставных
задач (премия по итогам работы за календарный
год, учебный год). За отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины и неисполнения
(надлежащего) исполнения должностных обязанностей.
При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на заслуженный отдых.
до 10 000,00 рублей (включительно)
до 5 000,00 руб. (включительно)
до 8 000,00 руб. (включительно)
до 8 500,00 руб. (включительно)
до 10 000,00 руб. (включительно)
до 30.000, 00 руб. (включительно)
до 20 000,00 руб. (включительно)
4. Компенсационные выплаты.
4.1. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении
понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за дополнитель-
68
ные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой
деятельности и характером отдельных видов труда.
4.2. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – до 15000 рублей;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 40% от ставки (оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время;
-иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
день оплачивается в двойном размере или ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работникам МБДОУ предоставляются доплаты при условии проведения специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О
специальной оценки условий труда
4.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Материальная помощь.
5.1.Материальная помощь сотрудникам образовательной организации выплачивается за
счет средств по фонду оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявлению работника и производится на основании приказа
по ОУ, носящего индивидуальный характер. Размер материальной помощи определяется решение Комиссии. Материальная помощь сотрудникам оказывается в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием и рождением детей;
- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
- в связи с необходимостью длительного лечения работника;
- в связи со смертью самого сотрудника( выплачивается семье);
- на социальные нужды.
5.2. При формировании экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе образовавшейся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, она может быть направлена на выплату разовой премии в размере до одного должностного оклада.
69
Конкретный размер премии определяется по усмотрению Комиссии.
Принято на собрание трудового коллектива
протокол № _______ от ________________
Согласовано:
председатель ППО МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги ____________Р.И.Виноградова
70
Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
_____________ Р.И.Виноградова
«30» августа 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №34
«Зоренька» г. Калуги
___________И.А. Хорева
«30» августа 2023 г.
Перечень
работ, профессий и должностей, исполнение
которых даѐт право на получение бесплатно по установленным нормам сертифицированных средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Профессия или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
Воспитатель
халат хлопчатобумажный (далее
х/б)
Младший воспитатель
халат х/б (белый, темный, цветной)
перчатки резиновые
фартук прорезиненный с
нагрудником
косынка хлопчатобумажная
фартук
Рабочий по комплексному халат х/б
обслуживанию и ремонту рукавицы комбинированные
здания (уборщик служеб- при мытье полов и мест общего
ных помещений)
пользования дополнительно перчатки резиновые
Кладовщик
халат х/б или костюм
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
фартук
косынка х\б или колпак
жилет утепленный
Рабочий по комплексному халат х/б
обслуживанию и ремонту перчатки резиновые
здания (дворник)
рукавицы комбинированные
фартук х/б с нагрудником
плащ непромокаемый
сапоги утепленные
Повар детского питания,
шеф-повар
халат х/б,
фартук,
Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1
3
2
1
1
1
2
6 пар
2 пары
2
1 пара
1 пара
1
1
1
2
2 пары
6 пар
1
1
1 на 3 года
1 на 3 года
4
2
71
№
п/п
7
8
9
10.
Профессия или должность
Наименование средств индивидуальной защиты
косынка, колпак х/б
нарукавники
костюм поварской х/б
полотенце для рук
полотенце для лица
Кухонный рабочий
халат х/б,
фартук прорезиненный с
нагрудником
перчатки резиновые
рукавицы комбинированные
колпак или косынка х/б
фартук х/б
галоши резиновые
Машинист по стирке и
халат х\б
ремонту спецодежды
фартук прорезиненный с
(прачка)
нагрудником
фартук х/б с нагрудником перчатки резиновые
Рабочий по комплексному костюм х/б (комбинезон)
обслуживанию и ремонту перчатки с полимерным
здания
покрытием
рукавицы комбинированные
очки защитные
Сторож
халат х\б
куртка утепленная
сапоги утепленные
Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
2
2
2
2
2
4 на 1 год
2
1 пара
2 пары
2
2
1 пара
2
1
2
1 пара
1
6 пар
6 пар
1 до износа
2
1 на 2,5 года
1 на 3 года
72
Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
_____________ Р.И.Виноградова
«30» августа 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №34
«Зоренька» г. Калуги
___________И.А. Хорева
«30» августа 2023 г.
Перечень
Профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, использование которых дает право на дополнительный отпуск
№
п/п
1
Наименование профессий и
должностей
Заведующий
Количество календарных дней к
отпуску
3 календарных дня
73
Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
_____________ Р.И.Виноградова
«30» августа 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №34
«Зоренька» г. Калуги
___________И.А. Хорева
«30» августа 2023 г.
Перечень
должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда, выполнение которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск
№ Наименование профессий и Количество календарных
п/п должностей
дней к отпуску
1
Повар детского питания
7 дней
74
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома МБДОУ № 34
«Зоренька» г. Калуги
_____________ Р.И.Виноградова
«30» августа 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №34
«Зоренька» г. Калуги
___________И.А. Хорева
«30» августа 2023 г.
Перечень
должностей с вредными или опасными условиями труда, за исполнение которых
устанавливаются доплаты к тарифной ставке работников в
МБДОУ № 34 «Зоренька» г. Калуги
№
п/п
1.
Перечень должностей
Повар детского питания
Размер надбавки к окладу
работника, в %
4
75
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34
«Зоренька» города Калуги
_____________ Виноградова Р.И.
Заведующий муниципальным
бюджетным дошкольным образовательным учреждением № 34 «Зоренька» города Калуги
____________Хорева И.А
(подпись, Ф.И.О.)
(подпись Ф.И.О.)
30.08.2023 г.
30.08.2023 г.
Соглашение на выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда
Между администрацией и первичной профсоюзной организацией
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 34 «Зоренька» города Калуги.
Администрация МБДОУ № 34 «Зоренька» г.Калуги в лице заведующего Хоревой И.А. и
первичная профсоюзная организация в лице председателя Виноградовой Р.И. заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2023-2026 год
Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий
Срок
выполнения
Ответственный за
выполнение
количество
сотрудников, которым улучшены условия труда
в т.ч.
женщин
1
2
3
4
5
33
27
33
27
33
27
1
1
1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знапри оформле- Заместитель заведуний по охране труда, обучение
нии на работу ющего по ХР, замеработников безопасным метои в дальнейститель заведующего
дам и приемам работ
шем 2 раза в
по ВР
год
1.2. Организация работы копостоянно
заведующий, замемиссии по проверке знаний по
ститель заведующего
охране труда
по ХР
1.3. Организация и проведеежеквартально
заведующий, замение административно- общеститель заведующего
ственного контроля по охране
по ХР
труда
1.4. Обучение администраежегодно
Заместитель заведу-
76
Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий
Срок
выполнения
Ответственный за
выполнение
количество
сотрудников, которым улучшены условия труда
в т.ч.
женщин
1
2
3
4
5
33
27
33
27
33
27
33
27
33
27
33
27
3
1
33
27
тивно-технического персонала
1.5. Обучение неэлектротехнического персонала
1.6. Оформление документов
по охране труда: инструкций
по видам работ, положений,
программ
1.7. Проведение анализа состояния охраны труда в помещениях
1.8. Проведение контроля за
соблюдением санитарногигиенических правил
2.1. Проведение общего технического осмотра здания
2.2. Проведение административно-общественного контроля
2.3. Ремонт кровли хозблока,
замена узла учѐта тепловой
энергии
2.4. Мероприятия по облагораживанию территории
МБДОУ:
- проведение субботников;
- уборка и вывоз листвы:
- вывоз крупногабаритного
мусора;
октябрь
ющего по ХР
Заместитель заведующего по ХР
постоянно
заведующий
ежеквартально
заведующий, заместитель заведующего
по ХР, Председа-
февраль, август
тель ПК
заведующий, заме-
ститель заведующего
по ХР
2. Технические мероприятия
май, сентябрь заведующий,
уполномоченный по
охране труда, заместитель заведующего
по ХР, комиссия
постоянно
заведующий,
уполномоченный по
охране труда, заместитель заведующего
по ХР, комиссия
Июль -август
Заместитель заведующего по ХР
май-сентябрь
Заместитель заведующего по ХР, сотрудники МБДОУ,
РКО территории
77
Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий
Срок
выполнения
Ответственный за
выполнение
количество
сотрудников, которым улучшены условия труда
в т.ч.
женщин
1
2
3
4
5
2.5. Проведение испытания
оборудования спортзала и
уличного игрового спортивного оборудования
2.6. Проверка готовности к
новому учебному году:
- пищеблока;
- медицинского блока;
- музыкального зала;
- групп.
2.7. Оформление технического паспорта
Апрель
члены комиссии
33
27
июль
члены комиссии
33
27
август
33
27
2.8. Ремонт технического
оборудования на пищеблоке,
2.9. Промывка системы отопления. Замер сопротивления
2.10. Ремонт и покраска игрового оборудование на прогулочных участках
по мере выхода
из строя
июнь, июль
заведующий,
Заместитель заведующего по ХР
Заместитель заведующего по ХР
Заместитель заведующего по ХР
Заместитель заведующего по ХР, рабочий по комплексному
ремонту и обслуживанию здания
2
2
33
27
- закупка песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос травы,
-ремонт оборудования на
территории
май-июнь
12
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Обучение и проверка
1 раз в три года заведующий, сторон16
знаний по оказанию первой
няя организация по
помощи
договору
3.2. Своевременное обновлеежегодно
Заместитель заведу33
ние аптечек первой помощи
ющего по ХР, медсестра
3.3. Контроль теплового ревесеннеЗаведующий, заме33
16
27
27
78
Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий
Срок
выполнения
Ответственный за
выполнение
количество
сотрудников, которым улучшены условия труда
в т.ч.
женщин
1
2
3
4
5
осенний и зимний период
постоянно
ститель заведующего
по ХР
Заведующий, заместитель заведующего
по ХР
заведующий, воспитатели, медсестра
заведующий,
заместитель заведующего по ХР
заведующий,
заместитель заведующего по ХР, медсестра
заведующий, сторонняя организация по
договору
представитель первичной профсоюзной
организации
представитель первичной профсоюзной
организации
33
27
33
27
33
27
33
27
33
27
33
27
жима в помещениях МБДОУ
3.4. Контроль эффективности
расходования электроэнергии,
тепла и воды
3.5. Анализ заболеваемости
ежемесячно
3.6. Дератизация, дезинсекция
помещений
по мере необходимости
3.7. Приобретение медицинского оборудования.
по мере необходимости
3.8. Прохождение медицинских
осмотров сотрудников
ежегодно
3.9. Организация досугов,
поздравлений, экскурсий
в течение года
3.10. Обеспечение путевками в в течение года
33
27
оздоровительные лагеря, путевками выходного дня на
льготной основе
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение специальной
по мере необЗаместитель заведу33
27
одеждой согласно перечня
ходимости
ющего по ХР, кастедолжностей профессий (СИЗ)
лянша
4.2. Обеспечение моющими
по мере необЗаместитель заведу33
27
средствами
ходимости
ющего по ХР
4.3. Приобретение дезинфиципо мере необЗаместитель заведу33
27
рующих средств
ходимости
ющего по ХР
5.Мероприятия по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности
и в случае чрезвычайных ситуаций (ЧС)
5.1. Проведение тренировок
ежеквартально Заместитель заведу33
27
по эвакуации при пожаре,
ющего по ХР
антитеррористической безопасности и в случае возникно79
Ожидаемая социальная
эффективность
Содержание мероприятий
Срок
выполнения
Ответственный за
выполнение
количество
сотрудников, которым улучшены условия труда
в т.ч.
женщин
1
2
3
4
5
Заместитель заведующего по ХР, обслуживающая организация
Заведующий, Заместитель заведующего
по ХР
33
27
33
27
Заместитель заведующего по ХР
Заместитель заведующего по ХР
Заместитель заведующего по ХР, РКО
33
27
33
27
33
27
33
27
вения ЧС
5.2. Обслуживание автоматической пожарной сигнализации и оборудования оповещения при ЧС
5.3. Организация обучения
сотрудников мерам обеспечения пожарной безопасности,
антитеррористической безопасности и действиям в чрезвычайных ситуациях
5.4. Проверка огнетушителей,
их зарядка
5.5. Контроль за состоянием
эвакуационных путей
5.6. Проверка исправности
электрических розеток,
выключателей, техобслуживание электросетей
5.7. Проверка сопротивления
изоляции электросети и заземления оборудования
ежемесячно
плановые-2
раза в год, внеплановые – по
мере необходимости
май, август
постоянно
постоянно
здания
1 раз в год
заместитель заведующего по хозяйственной работе
80
Выписка из протокола
собрания работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги
от 30 августа 2023 г.
Присутствовало: 25 человек.
Повестка дня:
1. Отчет о выполнении коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» г.Калуги за 2023-2026 год.
2. Обсуждение, внесение дополнений и изменений в проект коллективного договора
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька»
города Калуги на 2023 - 2026 годы.
3. Утверждение коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги на 2023 – 2026 годы.
Решение:
1. Утвердить коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги на 2023 – 2026 годы.
2. Поручить председателю первичной профсоюзной организации подписать коллективный договор от имени работников.
Проголосовало:
за- 25 человек.
против – 0 человек.
Председатель собрания работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги
__________________ И.А. Хорева
(подпись, Ф.И.О.)
Председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 34 «Зоренька» города Калуги
______________ И.А.Хорева
(подпись, Ф.И.О.)
81
82
